Reto 1: Brecha salarial de género

Una de las cosas que más me indigna es la brecha salarial de género.

Al iniciar mi etapa laboral no me lo podía creer, pero con la experiencia he podido constatar que existe y que hay que combatirla sin descanso. 

En la página del INE se puede acceder al punto Salario anual medio, mediano y modal. Salario por hora. Brecha salarial de género (no ajustada) en salarios por hora en el que podemos generar un gráfico con las distintas diferencias por edad y año obteniendo la siguiente gráfica:

Según se desprende de la gráfica, se ha ido atenuando la brecha con los años (1 década) para todas las franjas de edad, pero de manera demasiado lenta y sigue creciendo con la edad disparándose en los jubilados.

De estos datos pueden sacarse varios reflejos de problemas subyacentes. Como bien indica el INE la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) forma parte de los Indicadores de Desarrollo Sostenible incluido en el Objetivo 5 (Igualdad de Género) difundidos por Eurostat y forma parte de la Estrategia Europea de Empleo (EES). 

Para mí la reflexión principal es que la gráfica no es un buen indicador de "a igual trabajo igual sueldo", pero sí es reflejo de que los hombres van ganando más con la edad mientras que las mujeres no tanto. Yo creo que es es debido fundamentalmente a que suelen ser las que sacrifican la vida profesional por la familiar. 

Esto se ataja con políticas de igualdad de cara a la conciliación familiar, pero sobre todo con concienciación. Conozco aún parejas en que el hombre no puede tolerar que su pareja gane más que él o incluso pedirle que renuncie completamente a su trabajo para el cuidado de los hijos.

Afortunadamente esto está cambiando, pero poco a poco como refleja la gráfica.

En cuanto al salto en la jubilación es debido a un sistema de pensiones que sólo tiene en cuenta la vida laboral económica (no las cargas familiares) y por tanto agudiza el problema de tantos años cotizados en desigualdad. Las políticas de igualdad de género sólo para trabajadores tendrán efecto en esta franja de edad a muy largo plazo por lo que convendría hacer algún tipo ajuste. Esto necesitaría un profundo análisis, reflexión y consenso.